一、部门职责：

负责贯彻执行党和国家人力资源工作、社会保障工作的基本方针、政策和法律、法规：结合全区实际、研究似订本行政区内相应政策和具体改革方案；编制全区人力资源和社会保障事业年度工作计划和发展规划并监督实施；对全区人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。

二、人力资源和社会保障局设13个内设机构：

办公室、政工人事股、财务股、信访法制和劳动关系股、公务员管理股、事业单位管理股（机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室）、军转和专业技术人员管理股、工资福利股（工资制度改革领导小组办公室）、就业指导和人力资源市场管理股、综合信息统计股、社会保险业务管理股、社会保险基金监督股、社会保障业务稽核办公室。

三、2016年度收入支出决算总体情况说：

严格按照绩效管理工作的要求、认真落实绩效管理办法及落实实施细则精神、2016年财政拨款574.3万元，2015年年初结余33.26万元，2016年一般公共服务支出364.98万元，2016年年末结余242.58万元，主要是下拨对事业单位拨款72.73万元，年末财政下拨绩效未发放35.83万元，以及年末财政拨付非税返还收入33.29万元，及医保中心账户未分44.51万元，实际结余56.22万元。

四、 2016年度财政拨款支出决算总体情况说明：

2016年全年总支出545.09万元，（其中：基本支出350.09万元，项目支出122.27万元，下拨事业单位拨款72.73万元）。一般公共预算财政拨款支出244.88万元，其中：工资福利支出182.02万元，对个人和家庭的补助28.36万元，商品和服务费支出32.3万元，其他资本性支出2.2万元。

五、2016年度“三公”经费决算情况说明：

2016年严格按照绩效管理工作的要求、认真落实绩效管理办法及落实实施细则精神、确保三公经费合理、有效、公开。2016年全年预算（计划）24.90元，目前、2016年我局实际发生三公经费20万元、其中：公务用车运行费3.4万元、公务接待费16.6万元、我局三公经费使用严格按照预算不超支、无预算不开支的原则实施实行部门预算、对纳入考核的追加经费，按有关规定执行、逐步降低机关行政成本。

岳阳楼区人力资源和社会保障局

二0一七年八月二十九