岳阳楼区2011年公开招聘中小学教师

实　施　方　案

为了巩固我区教育系统人事制度改革成果，进一步优化中小学教师队伍，建设教育强区，根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）和湖南省委、省政府《关于建设教育强省的决定》（湘发〔2007〕18号）文件要求，结合我区实际情况，决定面向社会公开招聘中小学教师。为做好此项工作，特制定本方案。

一、招聘的原则与方法

1．德才兼备，专业对口。坚持德才兼备的用人标准，申报初中岗位和小学英语、计算机、音乐、体育、美术教学岗位的要求专业对口。

2．面向乡村，分类设岗。所有岗位一律设置在乡、村及区直较偏远学校。

3．公开公平，竞争择优。严格遵循公开办事制度，做到招聘政策、计划、程序、结果“四公开”，择优招聘。

二、招聘的计划与岗位

本次计划招聘中小学教师10名。具体招聘岗位详见《岳阳楼区2011年公开招聘中小学教师岗位表》。

三、招聘的范围与条件

1.面向社会公开招聘。

2.应聘对象应遵守国家法律法规，热爱祖国，坚决拥护中国共产党的领导，热爱教育事业,能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，能胜任教育教学工作。

3.应聘对象须具有全日制普通大专及以上学历。

4.年龄要求：应聘对象须 1986年 1月 1日 以后出生。全日制普通硕士及以上毕业研究生年龄可放宽至 1983年 1月 1日 以后出生。

5.所有应聘对象必须具备与申报岗位相应或以上层次的教师资格证，所学专业、资格证专业必须相同或相近。

四、招聘的程序及时间安排

1.组织报名（ 8月 4日 至5日）。应聘对象须持本人身份证、毕业证、教师资格证（原件和复印件）和3张一寸免冠正面近照到区教育局四楼报名，填写《报名登记表》，填报招聘学科。每个招聘学科申报人数必须达到该学科招聘人数的3:1方可开考，不足3:1的核减相应招聘计划数，招聘编制留存。

2.笔试（ 8月 8日 ）。笔试满分为100分，占总成绩的50%。笔试内容为：教育学、心理学、教育法律法规、现代教育理论、汉语言知识、重要时事政治等。取得教师资格证的全日制硕士及以上毕业研究生免笔试，以其报考学科的参考人员笔试第一名的分数作为其笔试成绩。

3．公布笔试成绩。按照招聘学科计划数1:3的比例，笔试成绩按照从高分到低分的原则，确定参加面试对象名单。入围对象成绩并列人员均可参加面试。

4．面试（ 8月 12日 ）。面试是指对申报学科课程中的某片段内容公开教学。其中音乐、体育、美术学科另加专业技能测试，英语学科另加口语测试，计算机学科另加上机操作测试（无技能测试学科的面试满分为100分，占总成绩的50%；有技能测试学科的面试满分为100分，其中公开教学和技能测试各占总成绩的25%）。

5.公布招聘考试结果（ 8月 13日 ）。

6.初定名单（ 8月 15日 ）。根据最后得分情况，按学科从高分到低分等额确定考核、体检对象。总分相同时，笔试分数高者入围；总分相同且笔试分数相同时，独生子女及农村双女户家庭子女入围。如入围对象自动放弃，则在同类报考学科招聘对象中依次替补，替补不超过二次。

7.对初定对象进行审查考核（ 8月 18日 ）。查阅毕业生档案，进行政治审查，对不适合担任教师的对象不予招聘。

8．统一组织体检（ 8月 25日 ）。根据体检结果，依照《教师资格条例》的有关规定，对身体状况不符合、不适合担任教师的对象不予招聘。

9.因不符合第7、8条规定出现的空岗，按第6条规定的办法处理。

10.由区招聘领导小组确定职位，公布招聘结果（ 8月 26日 ） 。

11.被聘者与学校签订聘任合同，办理有关手续（ 8月 29日 至 8月 31日 ）。

五、招聘教师的管理和待遇

凡招聘的教师均实行事业单位聘用制管理，签订聘用合同，档案由区教育局人事股统一管理。被招聘教师在聘用期内与本单位在岗教师享受同等待遇。

六、组织领导与纪律要求

为了加强对公开招聘工作的领导，确保招聘工作有序进行，成立区招聘工作领导小组，由黄岳山同志任组长，彭端生、陈建红同志任副组长，沈晓初、王开云、卢红升、李建国、罗加粮等同志为成员。领导小组办公室设区教育局，由王开云同志兼任办公室主任。区教育局负责中小学教师招聘录用实施工作。区人社、编制、财政、纪检监察等部门全程参与，依法依规履行各自职责，对本次招聘工作进行指导和监督。

公开招聘中小学教师工作是关系到我区教育事业发展和社会稳定的大事，必须广泛宣传，认真组织。要严肃考试纪律，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督管理，如发现工作人员因工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处，招聘对象弄虚作假者将取消其参与招聘的资格。

附件：岳阳楼区2011年公开招聘中小学教师岗位表

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