①尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

②刑事处罚期限中涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的；

③在读高校学生和现役军人；

④违反计划生育政策的；

⑤不符合招考职位相关条件要求的；

⑥曾在各级公务员或事业单位公开招考考试中被认定为作弊的；

四、招考程序及时间安排

（一）信息发布与组织报名（11月30日至12月11日）

1.发布信息（ 11月 30日 至 12月 8日 ）：在岳阳市人事人才网发布招考信息，公布招考计划。

2.现场报名（ 12月 9日 至11日）：报名对象持本人身份证、毕业证 （学位证书）、计划生育证明材料（由计生部门提供）、有关工作经历证明材料及其他相关资料原件和复印件以及3张半寸同底免冠近照，到岳阳楼区人力资源和社会保障局四楼（电话：0730-8225557）报名，填写《报名登记表》。

（二）资格审查

报名时进行资格审查。网上校验学历，核实身份、年龄和有关证明材料。资格审查贯穿招选工作的全过程，对资格不符合招考规定者，取消招考资格。

（三）领取准考证（12月14日至12月15日）

报考对象按时间要求到报考地点领取准考证，逾期未领者视为放弃考试。

（四）笔试和面试（12月18日至12月22日）

1.笔试（ 12月 18日 ，具体以准考证上注明的时间为准）

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试内容见附件。

笔试采取闭卷形式，卷面满分为100分。

公布笔试结果及面试对象名单（笔试后第二天）：按招考职位名额1∶3的比例，从高分到低分确定面试对象。面试对象最低分如有相同分值者，同时参加面试。

2.面试（ 12月 21日 至22日）

面试采用结构化面试的方式进行。主要测评应聘人员从事基层工作应具备的基本素质和能力，面试采取百分制计分。随机抽取评委，当场评判，当场宣布面试成绩。具体形式、时间、地点另行通知。

3.计分办法

笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。

成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

（五）初定招考对象（12月23日）

根据最后得分情况，分类按职位从高分到低分等额确定体检与考核对象。总分相同时，笔试分数高者入围；总分相同且笔试分数相同时，独生子女及农村双女户家庭子女入围。

（六）体检与考察（12月24日至25日）

1.体检：参照《国家公务员录用体检标准（试行）》执行，费用自理。体检不合格者，不予招考。

2.考察：由区人社局会同拟招考的单位联合考察，采取等额考察的办法，采用查阅档案、上门调查、组织函调等多种形式，了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度及学习等方面的情况。考察结果不符合招考条件的不予聘用。

因体检、考察不合格或本人自动放弃等原因造成的缺额，按总成绩从高分到低分依次递补，递补办法参照初定招考对象的办法进行，递补不得超过两次。

（七）公示（2011年12月26日至2012年1月5日）

根据考试、考核结果，确定拟招考人员名单，进行公示。

五、招考人员的管理

被招考的人员均按本区事业单位同类人员管理模式，实行岗位聘用制管理，与用人单位签订《聘用合同》，同时实行一年试用期。试用期满后，对其进行年度考核，考核合格的由区编办、区人社局办理正式人事关系手续，享受同类在编人员同等待遇。

六、组织领导

为了加强对公开招考工作的领导，确保招考工作有序进行，成立岳阳楼区区直事业单位公开招考工作领导小组，黄岳山任组长，漆胜、彭端生任副组长，沈晓初、卢红升、陈金星、李建国、罗加粮为成员，领导小组办公室设区人社局，卢红升兼任办公室主任。区纪委、区委组织部、区监察局、区编办、区人社局、区财政局等部门全程参与，依法依规履行各自职责，对本次招考工作进行指导和监督。

七、纪律与监督

本次招考工作由区纪委、区监察局全程监督。凡参加这次招考报名、资审、组考、体检、考核等工作的人员，要以高度的事业心和责任感对待这项工作，严格遵守工作纪律，并按规定实行回避制度。如发现工作人员违反工作程序或工作纪律的，将严肃处理。招考对象弄虚作假者将取消其招考资格。公示期间，社会各界人士均可以书面形式，向招考工作领导小组反映或举报公示对象的问题。以单位名义的，要加盖公章；以个人名义的，应署真实姓名、单位和联系电话。凡匿名反映或举报情况的，不予受理。招考工作领导小组要对群众和各单位实名反映或举报的问题进行调查、核实，对不宜招考的人员，取消招考资格，不予办理招考手续。

本方案解释权归区公开招考工作领导小组。