“我认为作为中心副主任首先要讲政治、有责任、能担当……”东茅岭街道社区卫生服务中心向练群竞聘时充满激情地说。近日，区卫计局组织进行全区基层医疗卫生机构副主任公开竞聘，经过面试、笔试等考核，综合成绩前12名被列为组织考察人选。
本次竞聘主要考察应试者的语言表达、逻辑思维、责任担当、组织协调、解决问题等方面的能力和举止仪表等综合素质。整个竞聘过程组织严谨，程序规范，以“公开、平等、竞争、择优”为原则，不仅抽调了7名具有丰富工作经验和管理经验的专家担任评委，并全程在区纪委驻局纪检组监督小组的监督下进行。充分体现了区卫计局“阳光”选人用人机制，为促进干部成长成才搭建了广阔发展空间和公平竞争平台，有利于把优秀人才选拔到合适岗位上，为进一步提高管理人员综合素质，加强干部队伍建设产生积极影响。
近年来，该局牢固树立“人才是第一资源，创新是第一动力”的发展理念，坚持用“战略眼光”抓“战略资源”，多渠道引进人才，有计划招聘人才，分层次培育人才，全面实施“人才工程”。通过“四海揽才”，引进医学研究生4名；先后聘用专业技术骨干320名；定向培养“5+2”七年制全科医生10名；培育健康管理师、心理咨询师和小儿推拿师、“食育”志愿者讲师367名；每年开展各类专业知识和技能培训20多期，培训工作人员2000多人次，让真正想干事、能干事、干成事的优秀人才在学习中得到成长，为全面推进健康城区建设提供了人才保证和智力支撑。据统计，通过这些措施，全系统已有56余名综合素质高、专业技术强的精英骨干走上关键岗位。
“创新驱动实质是人才驱动，区域竞争关键是人才竞争。”该局负责人表示，2018年，还将通过整合省、市、区优质医疗资源，推广省、市远程服务平台，组建跨区域健康管理专家团队，畅通中、高级人才引进“绿色通道”，公开招聘选调一批专业技术人员，健全以需求为导向，以精英骨干培养为核心，分阶段、分批次、分层级、体验式的人才培训机制，全面提升卫生计生人才队伍整体素质和服务水平。（区新闻中心 李磊 区卫计局 晏杰芳）